La
protection sociale de l’entreprise
pour exercer votre métier en
toute sérénité et motiver
vos salariés.
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Les Indemnités de départ |
Etre Chef d’entreprise,
c’est également savoir anticiper
et planifier, la loi du 19/01/78 oblige
les entreprises à verser une indemnité
aux salariés partant en retraite
ou licenciés, de plus, ces entreprises
sont tenus à évaluer leurs
engagements et de les inscrire en annexe
du bilan.
Le montant minimum des
indemnités de fin de carrière
peut représenter 6 à 10 mois
de salaire, voire 15 mois pour un licenciement
ou une préretraite, ces sommes non
négligeables sont à provisionner
astucieusement, afin d’anticiper ces
sorties importantes de trésorerie,
sans déséquilibrer la gestion
de votre entreprise.
A
G P expert des questions sociales
et fiscales, après un audit du passif
social de votre société mettra
tout son savoir-faire à la disposition
de votre entreprise, pour vous proposer
des solutions avantageuses de provisionnement
externe.
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